Vláda schválila pravidelnou valorizaci minimální mzdy: Krok k spravedlivějším platům

led, 30 2024

Významný krok směrem k lepšímu odměňování pracovníků na nejnižších příčkách výdělkového žebříčku byl udělán českou vládou, když ministru práce Marianu Jurečkovi (KDU-ČSL) poskytla zelenou pro pravidelnou valorizaci minimální mzdy. Tento nový přístup k výpočtu minimální mzdy, který je důsledkem kompromisu mezi zaměstnavateli a odborovými svazy, si klade za cíl zajistit, aby mzdy v České republice byly spravedlivější a odrazovaly růst životních nákladů v zemi.

Klíčem k novému přístupu k minimální mzdě je její pevná vazba na průměrný plat v zemi, která byla nastavena na 47% průměrného platu. Tento kompromis představuje významné zvýšení oproti současné situaci, kde minimální mzda činí 18,900 Kč. Nová formule zajišťuje, že minimální mzda bude do roku 2029 postupně růst až na 42,2% průměrné mzdy, což znamená významný posun k lepšímu odměňování pracovníků v České republice.

Podle nové formule bude minimální mzda vypočítávána na základě předběžné průměrné mzdy pro další rok, kterou do konce srpna spočítá Ministerstvo financí. Následně Ministerstvo práce určí koeficient, který bere v úvahu kupní sílu, životní náklady, úroveň a tempo růstu mezd, a rozvoj produktivity. Tento koeficient bude platný dva roky. Minimální mzda je pak spočítána jako součin očekávané průměrné mzdy a koeficientu. Zjednodušeně lze říci, že se jedná o model, který se vzdaluje paušálnímu stanovení minimální mzdy a snaží se jí více přizpůsobit aktuálním ekonomickým podmínkám.

Důležitou změnou je i rozhodnutí omezit počet garantovaných mezd z osmi na čtyři, avšak tato změna se bude týkat pouze odměňování ve sféře mzdové, nikoliv v podnicích. Toto rozhodnutí bylo přijato během projednávání vládního návrhu, po původním návrhu, který předpokládal, že minimální mzda by měla dosáhnout 45% průměrné mzdy do roku 2028 a že počet garantovaných mezd by měl být redukován na čtyři jak v podnicích, tak ve veřejném sektoru.

Ministerstvo financí však vzneslo námitky proti původnímu návrhu a navrhovalo úplné zrušení garantovaných mezd. Hospodářská komora vyzvala kabinet, aby plán přehodnotil a snížil garantované sazby, nebo je ponechal pouze ve státním a veřejném sektoru. Podle průzkumu pouze polovina zaměstnanců v České republice výdělává slušnou mzdu; nová formule pro výpočet minimální mzdy by měla zajistit slušný příjem pro všechny zaměstnance v budoucnosti.

Tento krok vlády je proto možné vnímat jako významný milník na cestě k dosažení pracovní spravedlnosti a ekonomické rovnosti v České republice. Umožní pracovníkům s nejnižšími příjmy lépe čelit rostoucím životním nákladům a zároveň podpoří motivaci pracovníků a zlepší jejich životní standard. Zároveň je důležité sledovat dopad těchto změn na trh práce a ekonomiku jako celek, aby bylo možné včas reagovat na potenciální výzvy, které mohou vzniknout.