Minimální mzda v Česku v roce 2025 výrazně roste, zaručená mzda v soukromém sektoru končí

čec, 30 2025

Největší skok minimální mzdy: Novinky, které změní český pracovní trh

Když se v Česku mluví o výplatě, minimální mzda patří k nejsledovanějším číslům. Rok 2025 ale bude pro statisíce lidí na výplatnicích přelomový. Minimální mzda totiž vzroste oproti předchozímu roku o 1 900 korun a dostane se na 20 800 Kč měsíčně za plný úvazek. Tak rychlý růst tahle položka za celou svou historii nezažila.

Pro představu, minimální mzda byla v roce 2020 ještě na 14 600 korunách. Jen za posledních pět let tedy vyskočila o víc než 6 tisíc korun. To je pro mnoho zaměstnanců i firem citelná změna, která se promítá i do dalších čísel – průměrná hrubá mzda vystoupá v roce 2025 na 46 557 Kč měsíčně. Pro srovnání: letos je to o 2 590 korun méně.

Konec zaručené mzdy v soukromém sektoru a nový mechanismus valorizace

Nejde ale jen o navýšení samotné minimální mzdy. S rokem 2025 končí i více než dvacetiletá etapa zaručených mezd v soukromém sektoru. Ty lépe chránily zaměstnance v profesích s vyšší náročností, například klempíře, elektrikáře nebo účetní. Od příštího roku už firmy budou určovat výplaty nad rámec minimální mzdy podle trhu. Stát už nebude soukromníkům přikazovat, kolik musí zaměstnancům platit v závislosti na profesi nebo odpovědnosti.

Ve veřejném sektoru se systém zaručených mezd také mění, ovšem ne tak radikálně. Zůstává, ale nově jen ve čtyřech skupinách podle dosaženého vzdělání. Mzda v administrativě, sociálních službách, zdravotnictví nebo školství tak bude záležet hlavně na titulu, nikoliv složité tabulce s dvacítkou platových tříd.

Další revolucí je nový valorizační mechanismus podle zákona č. 230/2024 Sb. Už to nebude tak, že by vláda podle nálady rozhodla, o kolik se minimální mzda zvedne. Nově bude platit vzorec navázaný na ekonomické ukazatele a každý druhý rok musí stát zveřejnit, jakou částku navrhuje. Zásadní bude srovnání s růstem průměrné mzdy. O změnách bude stát povinně jednat s odbory a zaměstnavateli v Radě hospodářské a sociální dohody ČR.

Pro praxi to znamená hlavně víc předvídatelnosti. Každé dva roky zaměstnavatelé předem uvidí, na kolik nově vyjde nejnižší legální mzda i zákonná hranice platů ve státní správě. Systém by tak měl lépe odpovídat realitě a méně komplikovat plánování firemních rozpočtů.

Na trhu práce tím končí éra, kdy úřady přesně dictovaly, kdo kolik vydělá nad minimální hranicí. V soukromých firmách teď budou mít větší slovo dohody a reálný zájem zaměstnavatelů či zaměstnanců. Ve státní sféře se naopak výrazně zjednodušuje směrem k přehlednosti a jednotnosti.

• Minimální mzda v roce 2025: 20 800 Kč/měsíc
• Průměrná mzda v roce 2025: 46 557 Kč/měsíc
• Zaručené mzdy v soukromém sektoru končí
• Ve veřejné sféře jsou nově 4 skupiny mzdy podle vzdělání
• Valorizace minimální mzdy: Každé 2 roky automatická úprava přes vzorec

Stát i firmy tak čekají nové výzvy. Budoucí konkrétní výše minimální mzdy zatím určena není. Vše záleží na vývoji ekonomiky a průměrných platů. Jistota ale je, že český systém se přiblíží tomu ve vyspělých zemích, kde hraje větší roli předvídatelnost a méně politika.