Nově upravené podmínky DPP a DPČ, které vstoupily v platnost 1. ledna 2025, už způsobují rozruch jak mezi zaměstnavateli, tak mezi studenty a dalšími brigádníky. Ministerstvo práce a sociálních věcí (Ministerstvo práce a sociálních věcí) v Praze ( Praha) zveřejnilo podrobný přehled změn 5. února 2025 a cílem je omezit zneužívání dohod bez pojistné ochrany.
Co přináší nová legislativa?
Podle Jan Horák, mluvčí MPSV byla hlavní motivace „ochrana nízkopříjmových zaměstnanců“. Nově se sociální a zdravotní pojištění u DPP vyplácí už od měsíčního výdělku 11 500 Kč (dříve 10 000 Kč) a u DPČ od 4 500 Kč (dříve 4 000 Kč). Přesah nad tyto částky znamená, že zaměstnanec zaplatí sociální pojistné např. 923 Kč při výdělku 13 000 Kč a získá tak měsíc pojištění.
Jak se liší DPP a DPČ po zákonných úpravách?
Limity prací zůstaly beze změny – DPP max. 300 hodin ročně, DPČ max. 20 hodin týdně (přibližně 1 000 hodin ročně). Rozdíl však teď spočívá i v limitu odměny: DPP nesmí překročit 11 500 Kč měsíčně bez povinných odvodů, DPČ – 4 500 Kč. To se promítá do praktických rozhodnutí, jaké typy dohod zvolit.
Podle E15.cz je DPP vhodnější pro jednorázové, sezónní práce (např. sklizeň, akce), zatímco DPČ lepší pro pravidelný menší úvazek (např. asistence v kanceláři).
Výpočty odvodů a praktické příklady
- Brigádník na DPP vydělá 12 000 Kč měsíčně: odvodí sociální pojištění 923 Kč, zdravotní pojištění 286 Kč a daň 15 % (1 800 Kč). Čistá částka ≈ 9 001 Kč.
- Student na DPČ s 3 500 Kč: žádné odvody, daň 15 % (525 Kč). Čistá částka ≈ 2 975 Kč.
- Pracovník na DPČ s 5 000 Kč: sociální pojištění 370 Kč, zdravotní pojištění 115 Kč, daň 750 Kč. Čistá částka ≈ 3 765 Kč.
Tyto kalkulace ukazují, že i malý posun v částce může změnit, zda se odvody vůbec zatáčejí. Proto je pro zaměstnavatele důležité sledovat, jaké částky svým dohodářům vyplácejí.
Reakce zaměstnavatelů a odborářů
Podle analýzy Wise.com se menší firmy obávají zvýšených administrativních nákladů. Odborová organizace ČMKOS ( ČMKOS) však uvítala zlepšení ochrany a varuje před možným růstem neformálního zaměstnávání.
„Zaměstnavatelé teď musí přehodnotit, kde mají opravdu brigádníky a kde by mohli přejít na pracovní smlouvu“, komentuje HR konzultantka Petra Novotná. „Jinak riskují pokuty a ztrátu reputace.“
Dopad na studenty a nízkopříjmové pracovníky
Statistiky ČSÚ ukazují, že v roce 2024 si DPP a DPČ vybíralo 1,2 milionu lidí, z toho 45 % byli studenti. Nové limity jim přinášejí jistou „pojišťovací nadaci“ – po dosažení limitu jsou pojištěni i v případě nemoci či úrazu.
Na druhou stranu, pokud studenti plánují jen pár hodin týdně, může pro ně DPČ zůstat výhodnější, protože pod limitem 4 500 Kč se neodvádí žádné pojištění ani daň.
Co očekávat v budoucnu?
Ministerstvo plánuje v roce 2026 další revizi limitů v návaznosti na inflaci. Očekává se, že částka pro DPP se může posunout blíže k 13 000 Kč, což by opět změnilo rovnováhu mezi DPP a DPČ.
Mezitím se na trhu objevil trend převodu dohod na „práce na dálku“ s vyšším podílem sociálního pojištění, což může změnit i strukturu pracovních nabídek.
Často kladené otázky
Jaký je hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ po změnách 2025?
DPP má limit 300 hodin ročně a odvod sociálního pojištění se povinně platí od 11 500 Kč měsíčně. DPČ umožňuje až 20 hodin týdně a odvody nastupují od 4 500 Kč. Rozdíl ovlivňuje, zda je práce jednorázová nebo pravidelná.
Kdo je nejvíce zasažen změnou limitů odměny?
Především studentů a nízkopříjmových brigádníků, kteří často zůstávají pod novými částkovými limity a tím získají sociální pojištění bez nutnosti samostatného placení.
Jak se vypočítá sociální pojištění u DPP nad 11 500 Kč?
Při výdělku např. 13 000 Kč se sociální pojištění stanoví pevně na 923 Kč měsíčně, což poskytuje jeden měsíc pojištění. Zdravotní pojištění je 2,1 % z částky nad limit.
Může zaměstnavatel kombinovat DPP a DPČ u jednoho pracovníka?
Ano, ale časové limity se sčítají – maximální 300 hodin ročně se vztahuje na součet odpracovaných hodin u obou dohod u téhož zaměstnavatele.
Co se stane, když překročím limit odměny na DPČ?
Překročí se hranice 4 500 Kč, začne se odvádět sociální a zdravotní pojištění z celé částky a daňová povinnost zůstává 15 % z hrubé mzdy.